Содержание материала

 

Трудовой рынок жесток и не всегда справедлив. Здесь не стоит доверяться даже самым близким людям. Верьте только закону. Не создавайте себе проблем. Следующая информация поможет Вам при трудоустройстве и научит как не попасться на уловки работодателей.

 

Пути поиска работы

 Совершенно очевидно, что каждый, кого волнует вопрос трудоустройства, хочет максимально задействовать все имеющиеся способы поиска работы. Какие же варианты поиска существуют в настоящий момент?

Основные способы поиска работы:

Поиск через знакомых и родственников

Способ наиболее действенный - это использовать личные связи, личные контакты, чем больше друзей, знакомых, приятелей, одногруппников будут знать о Вашем стремлении устроиться на работу, тем выше шанс успешности Вашего поиска. Желание помочь «родному» или «своему» человеку нельзя не учитывать. И, кроме того, у людей может быть нужная для Вас информация, например, где освобождается рабочее место, знание о конкретных фирмах, организациях, куда следует обратиться, данные об открытии новой фирмы, возможность организовать встречу с потенциальным работодателем и т.д.

Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. В  газетах еженедельно публикуется несколько десятков самых разных вакансий. Если Вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. Здесь так же можно найти и различные статьи, интервью и обзоры на тему трудоустройства.

Публикация своего мини-резюме в газете. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.

Обращение в агентство по подбору персонала (такие агентства обычно денег с кандидатов не берут). Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях. Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов.

Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Этот способ подходит для  самых разных должностных уровней и специальностей.

Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие сотни, а то и на тысячи.

Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). В большинстве случаев обещание трудоустройства остается только обещанием и не завершается реальным результатом. Если агентство не является узкоспециализированным, то вероятность совпадения требований работодателей с качествами реальных кандидатов невелика. А если еще учесть, что компании проводят свой отбор, в том числе среди бесплатных для них кандидатов, вероятность успешного трудоустройства снижается еще сильнее.

Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

Посещение ярмарок вакансий или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии.

 

Выбирая место работы, нужно чётко представлять себе несколько позиций:

- определение своих собственных способностей, знаний, умений и навыков, то есть того, что можно выгодно предложить нанимателю в обмен на достойную заработную плату;

- определить для себя круг организаций, где бы Вы хотели работать;

- изучить предложения работодателей;

- правильно составить собственное резюме, которое найдет максимальное количество отзывов у нанимателей;

- правильно составить резюме и сопроводительное письмо;

- изучение будущего нанимателя;

- запись на собеседование;

- подготовка к прохождению собеседования;

- непосредственно собеседование при приёме на работу;

- обсуждение основных мотиваций трудовой деятельности: условия труда, заработная плата, границы полномочий и ответственности сторон (работодателя и работника), права и обязанности, а также другие рабочие моменты.

 

Для успешного поиска работы необходимо использовать все доступные варианты получения информации о вакансиях, но, безусловно, эта информация будет эффективной, если человек осуществляет активный поиск, придерживаясь стратегии поведения выпускника на рынке труда.